绝大多数国央企为什么只招应届生?

发布时间:
2024-04-02 08:54
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国企招应届生就是为了控制关系户比例。


是企业总要招人,如果国企不招应届生,那就只能社招。社招在私企很正常,老板看上眼了,一句话的事,没人会说三道四。但国企不一样,一旦启动社招就会有大把关系户找上门。
在以前也没事,正好安排亲朋好友进来,记得有家公司新领导上任,把老家人招过来一大批,差点把公司的口音改过来。
但现在不行了,一封举报信就能让领导吃不了兜着走,只能控制社招人数(肯定还是有办法的,所以只说控制)。
现在的问题是很多国企根本不敢公开发布社招信息,一旦消息扩散,各种关系都会找上门,你又不可能解决所有人的需求,那怕你再公平公正公开,大伙都会认为你有黑幕,那些没有被录用的还会怨恨你,本来维护很好的交情变成仇人,太不划算。
所以我们现在很难看到国企的社保公告,有也是专业性很强的那种。


剩下的再招人怎么办,只能校招。
校招的好处是客观条件超过主观条件——社招要找有经验的,但有没有经验要看主观判断,比如面试、笔试什么的,这就给有心人留下了操作空间。校招就不一样,都是一本起步,211、985优先,最多再加个专业对口。应届生本来就没有工作经验,主观分就不要想了。
专业对口,学校优先,这两条关系户很难都符合,如果真有那人家完全可以凭本事自己找工作,费劲找关系干嘛。如果真想进,又符合条件,那面试官也没压力,到那都能说得过去。


最后还有一个次要原因。招应届生有利于公司人才梯队建设。一家长期经营的老牌公司,对人才培养一定要有长远规划,比如公司现在的高管以七零八零为主,再过十年七零后也要退休,这时要提前做准备,每隔几年集中招一批年轻人做干部储备,这种人才梯队建设在大公司很常见,经过多年的培养,这批人忠诚度高,对公司企业文化高度认可,用起来得心应手。


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