为什么现在体制内年轻人都不太愿意奉承领导了?

发布时间:
2024-09-02 09:42
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去年单位考进来了一个98年的小姑娘,985\211毕业,研究生学历,到单位后被分到办公室,给领导写材料,办公室主任对其非常看重,给她找往年的各类资料让其学习,还让单位的笔杆子好好教她。


几个月后,单位笔杆子参加遴选考走了,小姑娘也就接手了她的工作。大家都知道,单位里写材料,很难有一次能过关的,都是小领导审完,大领导审,这个提提意见,那个说说想法,修修补补好多次,可能又回到了刚开始那一版。


但小姑娘就不惯着他们,写材料之前直接问清要求,材料写完直接交给办公室主任,剩下再让修改,那自己就不管了,爱咋咋,很多次都是办公室主任自己坐那改来改去。

除此之外,小姑娘写材料非常快,一般都在上班时间完成,坚决不加班,下班时间一到,不管领导走不走,自己扭头就走,领导打电话,她就说已经按要求完成了,需要修改上班再说!


领导认为小姑娘不适合写材料,太傲娇,领导没有还没有走,办公室怎么能提前下班走人呢,最起码每天下班之前还要问问领导还有什么安排没有,领导打算让其去干别的工作,可是这小姑娘写的宣传信息不是被当地日报征用,就是被省级杂志征用,以前从没有的荣誉,宣传工作干的好,领导们都感觉脸上有光,所以不得不让她继续干写材料的工作。

小姑娘平常对同事们非常有礼貌,对领导也不卑不亢,从来不像有些刚毕业的大学生唯唯诺诺,也不像一些老家伙喜欢阿谀奉承。有次大家闲聊,问起她为什么不愿意奉承领导,和自己的前途过不去嘛,小姑娘却说,奉承有什么用,奉承就一定有前途了?


小姑娘说,奉承在能力面前一文不值,奉承领导的人比比皆是,领导早都听腻了,左耳朵进,右耳朵出。

大多数领导需要的是能干事的,能帮他们分忧,帮他们攒政绩的,靠能力吃饭比靠阿谀奉承来的更可靠。奉承的成本太高,口头上的奉承领导根本不看在眼里,你真要领导记住你的好,你就要忍受他们的臭毛病,还要付出金钱、时间、面子等等许多,你付出了很多,领导还不一定看得上,所以成本太高,为了缥缈的前途,根本划不来。小姑娘最后还说,既然选择在体制内工作,就是想过安稳的日子,本身又是独生女,没有太大的经济压力,所以更不想出卖灵魂去卑躬屈膝,溜须拍马了。


有些同事认为这个小姑娘太年轻,没有遭受社会的毒打,认识不到现实的险恶。


越来越多的年轻人不愿意奉承领导,因为他们更加看重自己的能力和价值,而不是靠关系和奉承来获取机会。

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